PENTRU CĂ LUMEA E ÎN CONTINUĂ SCHIMBARE

La fel și angajații, echipele, sarcinile de îndeplinit. O singură măsură nu se potrivește tuturor. Adaptabilitatea este cheia rezilienței organizaționale. Modelul Leadership Situațional utilizează specificul sarcinii ca mecanism de maximizare a influenței exercitate de lideri. Prin identificarea celui mai potrivit mod de influențare a fiecărei persoane, liderul poate să ridice standardul de performanță al întregii companii, angajat cu angajat.

Impactul organizațional al Modelului Leadership Situațional se poate măsura în termeni de creștere a Productivității, Implicării și Retenției de personal. Leadership-ul Situațional se adaptează cerințelor fiecărei situații în parte, creează echipe puternice și promovează obiectivele de business.

Cu peste 15 milioane de lideri instruiți, care activează în peste 70% din companiile Fortune 500, Leadership-ul Situațional este cel mai de succes model de leadership adoptat la scară largă din prezent.